• img

ስለ እኛ

“የንስር ዳግመኛ መወለድ” ማሻሻያ መፈለግ ፣ ራስን መፈታተን ፣ ዋና ተወዳዳሪነትን ለማሻሻል ከኩባንያው ጋር አብሮ መሥራት ፣ የገበያውን ፈተና ለመቀበል እና ከፍተኛ ስኬት ለማግኘት!

አጠቃላይ የድርጅቱን የተሃድሶ ስርዓት መዘርጋትን ለመተግበር እና በኩባንያው የሥራ ዝግጅት መሠረት መጋቢት 2 ቀን 2021 (እ.ኤ.አ.) ጠዋት ላይ ድርጅቱ በቢሮው ሁለተኛ ፎቅ ላይ “የረጅም ጊዜ አስተዳደር ማሻሻያ አነሳሽነት ጉባ Conference” አካሂዷል ፡፡ የኩባንያው ሊቀመንበር ሚስተር ቼን ጂንጋይ እና ምክትል ፕሬዝዳንት ዋንግ ዚያያሊ ወ / ሮ ታንግ ዢያንያንግ ፣ የምርት ምክትል ፕሬዝዳንት ሚስተር ዋንግ ሚንግ የቼንግዱ ሚንዳኦ ኢንተርፕራይዝ ማኔጅመንት አማካሪ ኩባንያ መስራች ሚስተር ሊዩ ጂንግ የሚንዳኦ ፕሮጀክት ቡድን እና የሚንዳኦ ፕሮጀክት ቡድን አማካሪ አሰልጣኝ ሚስተር ሄ ዞንግኩን በስብሰባው ላይ የተገኙ ሲሆን የኩባንያው ቡድን መሪ እና ከዚያ በላይ አመራሮች በአጠቃላይ 37 ሰዎች የተገኙት በዚህ ስብሰባ ዋና ሥራ አስኪያጅ በዋንግ ቻዎ ነው ፡፡ የግዢ ክፍል.

factory 1

በመጀመሪያ ደረጃ የሚንዳዎ ፕሮጀክት መሪ ሚስተር ንግግር አደረጉ ሚስተር ሊዩ ከጊዜ ወደ ጊዜ የኩባንያው ለውጥ እውነተኛ ትርጉምን እና አቅጣጫውን ከአራት ገፅታዎች አስረድተዋል-

1. ለምን መለወጥ ነው-ፋብሪካው መስራቱን መቀጠል እና የተሻለ የልማት ቦታ ማግኘት ይችላል ፣ እናም ሰራተኞች በዚህ መድረክ ላይ በመመስረት የእራሳቸውን ዋጋ ከፍ ማድረግ ይችላሉ ፡፡

2. ለውጥ ምንድን ነው-በሀሳብ ፣ በባህሪ እና በአስተዳደር ለውጥ። የድርጅት ሥራዎች መደበኛ ፣ ሂደት ተኮር እና ስልታዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

3. እንዴት መለወጥ እንደሚቻል-ለውጡን እስከመጨረሻው ለመተግበር የሚንዳኦን ባለ 7-ደረጃ ዘዴ ይጠቀሙ ፡፡

4. በለውጥ አለመግባባት-ኩባንያው በጊዜ ሂደት በትክክለኛው የለውጥ ጎዳና ላይ በጣም ውጤታማ መሻሻል እንዲያገኝ ለማድረግ 5 አለመግባባቶችን በማስተዋወቅ በኩል!

ከሚንዳኦ ኩባንያ የመጡት መምህር ዋንግ ሚንግ ንግግር አደረጉ-አንድ ሀገር ወይም ኩባንያ ወይም አንድ ግለሰብ እንኳን ጠንካራ መሆን ከፈለገ እና ወደፊት ማደግ ለመቀጠል ከፈለገ ወደፊት ለመሄድ ቀጣይነት ያለው እድገት ብቻ ነው ያለው ፡፡ የቆመ ከሆነ በቦታው ከቀጠለ በታሪክ ፣ በማህበረሰብ እና በገበያው ይወሰናል ፡፡ አስወግድ! ደስታ ሁል ጊዜ ለልጆች ወይም ለአንዳንድ ሰዎች የተጠበቀ ነው! ጠንካራ ፣ ስኬታማ ሰው መሆን ከፈለጉ ጠንክሮ መሥራት አለብዎት!

“ታላቁ ኪን ኢምፓየር-ሻንግ ያንግ ማሻሻያ” በተሰኘው የፊልም እና የቴሌቪዥን ተከታታዮች ሚስተር ዋንግ ሚንግ ከጊዜ ወደ ጊዜ የኩባንያው ለውጥ አስፈላጊነት ነግረውናል ፡፡

የሻንጋይያን ሪፎርም በጥንታዊ ቻይና ውስጥ በጣም ስኬታማ ከሆኑት ማሻሻያዎች አንዱ ነበር ፡፡ እሱ በሻንግ ያንግ ሞት ምክንያት አልተወገደም ፣ ግን ቀጠለ ፡፡ ከትንሽ እይታ አንፃር የሻንግያንግ ሪፎርም የቂን ሀገርን ጠንካራ ያደረገና የስድስቱ አገራት አንድነት ነበራት ፡፡ ካፒታል ፣ የኪን ኃይል ከሻንጋንግ ማሻሻያ ድጋፍ የማይነጠል ነው ፡፡ ከአጠቃላይ እይታ አንጻር የኪን የሻንግያንግ ማሻሻያ ለቀጣይ ትውልዶች ማሻሻያ ትልቅ እገዛ አድርጓል ፡፡

የኩባንያው ለውጥ ኩባንያውን የበለጠ ጠንካራ ለማድረግ ነው ፣ እና በአፋጣኝ ሙጫ ገበያ ውስጥ ለልማት ብዙ ቦታ አለ! በሺዎች የሚቆጠሩ መብራቶች እንደ የፀሐይ ጨረር ምንም አይደሉም ፣ እና የፀሐይ ብርሃን በሚከሰትበት ጊዜ ሁሉም ጭጋግዎች በእርግጠኝነት ይጠፋሉ። በለውጥ ጎዳና በድፍረት በመራመድ ብቻ የተሻለ ነገ ሊኖረን ይችላል!

የአቶ ቼን ንግግር የለውጡን አቅጣጫ ያመላከተ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜም የለውጡን ቁርጠኝነት አጠናክሯል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ትክክለኛውን ነገር ለማድረግ አስቸጋሪ ነው ምክንያቱም የተጠባባቂዎችን የሚጠብቅ ነገር ሊለውጥ ስለሚችል ጽኑ ውሳኔ ያስፈልጋል ፡፡ ከጊዜ በኋላ የኩባንያው ለውጥ በእውነቱ በኩባንያው እና በሰራተኞቹ መካከል ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ አመክንዮ ነው ፡፡ ሰራተኞች ሊረዱት ካልቻሉ የመረዳት አንግል እና ቁመቱ ችግር አለ ማለት ነው ፡፡ ለኩባንያው ልማት ትልቅ እገዛ አይሆንም ፡፡ ከፍተኛ ተስፋዎች በእሱ ላይ ሊጫኑ አይችሉም ፣ እና ለወደፊቱ አስተዋፅዖዎች ሊደረጉ አይችሉም። ውስን. ስለዚህ እኛ ማድረግ ያለብን በትክክለኛው መሰረታዊ አመክንዮ መሠረት ሁሉንም መሰናክሎች ማሸነፍ እና ወደ ፊት መሄድ ፣ በተራቀቀው አሠራር መሠረት አንድ ሰው በእርግጠኝነት ይከተላል! ነገ ዛሬ በእርግጠኝነት አመሰግናለሁ ፣ ኩባንያውን በጊዜ ሂደት በመከተሉ እና በዚህ ለውጥ ውስጥ ስለተሳተፉ አመሰግናለሁ! ከጊዜ በኋላ ከኩባንያው ጋር አብረው ያድጉ እና ይሻሻሉ! አብራችሁ ተሠሩ! በጋራ ደስተኛ!

በመጨረሻም በአቶ ቼን መሪነት! ሁሉም ተሳታፊዎች “ለኩባንያው ለውጥ የቁርጠኝነት ደብዳቤ” በጋራ አንብበው ፈርመዋል ፡፡ በታላቅ እና ግርማ ሞላው የኩባንያው ሪፎርም በይፋ ተጀመረ ፡፡